二线城市抢才,抛出橄榄枝还要能留住人
作者:郝昆 发布于:2017-08-29 07:29:15.0 浏览次数:35

 

二线城市抢才,抛出橄榄枝还要能留住人

 /郝昆

  今年以来,多个二线城市的人才吸引政策,颇为抢眼。先是武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业;长沙也提出五年吸引100万人才;西安也设立了“五年投入38亿,引才育才100万”的目标。而近日,成都在国家中心城市产业发展大会上提出,将大力实施“蓉漂”计划,推行“先落户后就业”,实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。

  由于去年一线城市房价的高幅上涨和人口政策收紧,众多二线城市确实面临着一轮人才抢夺的机遇。有人说,二线城市纷纷出台大力度的人才政策,是向一线城市发起人才抢夺的进攻,其实并不准确。说到底,一线城市尽管房价和落户门槛都很高,但对于毕业生们而言,去大城市“闯一闯”的意愿并不会在短期内得到根本改变。毕竟,较之于绝大多数二线城市,北上广深的产业优势、资源优势仍在那里。

  比如,兰州大学的一份资料显示,近三年(2014-2016)的学生就业城市排名,前四的城市始终是兰州、北京、深圳、西安,广州与上海则在5、6位变动;除了因为地理因素而就近选择的兰州和西安,“北上广深”等一线城市一直是兰大人就业的首选。所以,此轮人才大战,主要还是各二线城市之间的争夺。

  从整体上看,近年来二线城市的人才吸引力在增强,确实是一个不争的事实。比如2013年留在武汉的大学生为10.4万人,2016年则上升为15万人,人数明显增加。相关调研报告也显示,2017应届毕业生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平,而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%,高于一线城市的29.9%

  各二线城市主动向人才抛出橄榄枝,出台人才引进计划,表现出了一种主动意识,认识到人才的重要性,这的确是一个积极的信号。但引进人口,除了要靠降低落户门槛,更关键还是要思考,如何能让城市吸引过来的人才能够留得住。

  首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业,但是如果没有清晰的产业定位和产业基础,要吸引更多人才,也将成为一句空话。因为,没有良好的产业配套,人才不能各尽其才,英雄没有用武之地,终究是难以留住人的。正如有专家所指出的,“吸引人才并非一个口号或者一个平台这么简单,要让人才与城市本身的产业需求相对接,才能形成有效供给。”不少从一线城市到流入二线城市的人才,又重新回到一线城市,就很能够说明这个问题。

  其次还是市场环境的问题。吸引人才,可不单是让他们过来买房、居住的,而在根本上还是要依靠人才来建设城市,必须让他们的才能和价值得到施展与实现。那么,如果是创业,公司的注册门槛如何?融资条件、配套政策又怎样?对创业公司的政策,能否与一线城市看齐,甚至超过一线城市?如果是就业,相关公共服务又能否让人舒心,而不必担心公平问题?

再者,房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素,并且也长期以来是二线城市的一个很大优势。这些年虽说一线城市的房价涨了很多,但二线城市房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平,现在要在主要的几个二线城市,如杭州、南京、武汉、成都买房,对应届毕业生来说,也并非是一件多么容易的事。可以说,二线城市原有的房价优势,其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好,出现“一线城市化”,显然不利于留人。

人才的价值得到城市的重视,这是好事。各城市的政策力度,也不可谓小。但在高调的招才政策之余,还是应该保持足够的冷静和务实,真正在留人方面,补好短板,打好基础。而这显然是需要时间和智慧的。

转自:光明网)

    http://guancha.gmw.cn/2017-07/03/content_24967480.htm

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